Arbejdslivspartner med Senfølgerforeningen

Skab en arbejdsplads med plads til kræftsenfølger

Kræftsenfølger kan påvirke den enkeltes arbejdsevne og identitet, familiens hverdag og økonomi og skabe behov for justeringer på arbejdspladsen. Også medarbejdere, der er pårørende til en med kræftsenfølger, kan have brug for støtte og fleksibilitet.

Arbejdslivspartner er et partnerskab mellem virksomheder og Senfølgerforeningen. Når virksomheden bliver Arbejdslivspartner, får medarbejdere med kræftsenfølger og medarbejdere, der er pårørende, gratis medlemskab med adgang til støtte, vejledning og fællesskab.

Arbejdspladsen får viden og informationsmateriale om kræftsenfølger samt mulighed for at udveksle erfaringer med andre arbejdspladser. Virksomheden støtter samtidig Senfølgerforeningens arbejde økonomisk.

To måder at være Arbejdslivspartner på

Medlemskab og fortrolighed

Den enkelte medarbejder indmelder sig selv i Senfølgerforeningen. Virksomheden får ikke oplysninger om, hvilke medarbejdere der bliver medlemmer eller bruger foreningens tilbud.

Det gratis medlemskab gælder, så længe virksomheden er aktiv Arbejdslivspartner. Hvis virksomheden ophører med ordningen, orienteres de berørte medlemmer direkte og får mulighed for at fortsætte på almindelige medlemsvilkår.

Deltagelse i netværket er frivillig på begge niveauer. Aktiviteterne tilrettelægges efter behov og ressourcer uden et fast antal møder. Ved oplæg og netværksmøder behandles generelle spørgsmål, ikke konkrete personalesager.

Erfaringerne kan bidrage til Senfølgerforeningens viden og politiske arbejde. Foreningen bevarer den fulde beslutningskompetence over sit faglige, redaktionelle og politiske arbejde.